Konfliktmanagement

Konflikte managen bedeutet, Konflikte und ihre Ursachen zu analysieren, gegensätzliche Positionen zu würdigen, nach geeigneten Lösungen zu suchen und sich auf ein gemeinsames Ziel einigen. Konflikte sind oft belastend und hindern ganze Teams, eröffnen jedoch die Möglichkeit neue Potenziale zu erschließen: Wenn ein Konflikt ausbricht, gibt es immer die Möglichkeit, diese Energie konstruktiv zu nutzen und neue Lösungen zu finden, um große Schritte voranzukommen.
Wir zeigen Ihren Mitarbeitern, wie sie Meinungsverschiedenheiten so äußern, dass sie der andere akzeptieren kann. Und wie man Konflikten aktiv begegnet, mit Mut und Kontrolle gleichermaßen, um einen optimalen Lösungsansatz zu erreichen.

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